25 parimat tööintervjuu näpunäidet teismelistele ja värsketele Ghanas

See, et olete teismeline, ei tähenda, et teid intervjuude osas säästetakse. Seetõttu on enne töövestlusele minekut ülioluline intervjuu näpunäidete läbivaatamine. Tööintervjuuks valmistumine võib olla masendav, eriti kui te ei tea, mida oodata. Pingete leevendamiseks on vajalik piisav ettevalmistus. Üks osa sellest on läbi vaadata mõned kõige sagedamini esitatavad küsimused ja vaadata vastuseid, mida kandidaadid sageli annavad. Nii saate pakkuda oma isikupärastatud vastuseid, mis sobivad teie olukorraga.

Värskelt Ghanas lõpetanuna võib elu olla keeruline, kui te ei tea, kuidas intervjuuküsimustega hakkama saada. Kuivõrd teil võib olla akadeemiline kvalifikatsioon, peate end intervjuulauas tõestama, et teid arvesse võetaks. Asjaolu, et teil on koolituse toetamiseks vähe kogemusi, tähendab, et peate pingutama, et tõestada, et väärite pakutavat ametikohta. Need intervjuu sageli esitatavad küsimused ja võimalikud vastused on ettevalmistamisel kasulikud. Enne küsimuste juurde asumist on aga hea teada mõningaid asju, mis võiksid anda intervjuule edumaa.

Üldised intervjuunipid noortele

Värskelt koolilõpetajana peaksite intervjuuks valmistudes teadma asju. Lisaks küsimustele, mida oodata ja vastuseid, millele vastata, on ka üldisi näpunäiteid, mis võivad teie edu suurendada. Kas olete näiteks kunagi esitanud endale selliseid küsimusi, nagu kuidas ma end intervjuul tutvustan? või olete mõelnud, kas teie välimus võib paneeli otsuseid mõjutada? Lisateabe saamiseks vaadake neid soovitusi.

1. Riietu alati hästi

Peaksite alati meeles pidama, et esmamulje on oluline. Riietuge korralikult ja vastavalt tööle, millele kandideerite. Intervjueerijad võivad teid vallandada lihtsalt sellepärast, et te ei vaadanud seda osa. Ärge riietuge ala- ega ka üle. Uurige, mis oleks teie töö iseloomust lähtuvalt teie intervjuu jaoks sobiv.

2. Jagage isiklikku teavet mõõdukalt

Loe ka

15 ilmset märki, et ta pole see

Intervjuul osaledes veenduge, et ütlete ainult seda, mida peate ütlema. See hõlmab küsimust: 'Kuidas jätate tööintervjuul hea mulje?' Asi ei ole ainult selles, kuidas te end riiete ja hoolitsete. See võib olla algus, kuid ülioluline on ka see, kuidas te end kogu intervjuu vältel kannate. Võimaluse korral pidage kinni professionaalsest sisust ja vältige isikuandmete avaldamist, välja arvatud juhul, kui teil seda palutakse. See võib mõnikord teile vastu töötada. Isegi kui teilt küsitakse, valige oma sõnad hästi nii, et kõik, mida ütlete, oleks teie otsitava ametikoha jaoks asjakohane.

3. Ärge peatuge tehtu peal

Suhtuge intervjuu tulemustesse alati positiivselt. Viimane asi, mida sa tahad, on madal enesehinnang lihtsalt sellepärast, et vaatad üle ja räägid asjadest, mida sinu arvates poleks tohtinud öelda.

4. Valmistage ette mõned küsimused

Teile antakse võimalus esitada intervjueerijale mõned küsimused. Veenduge, et küsimused oleksid arusaadavad. See on üks lihtsamaid viise, kuidas intervjueerijale oma tõsidust ja huvi töö vastu kinnitada. Kas see küsimus on intervjuuks valmistudes teile kunagi pähe tulnud? Kuidas saan edukalt intervjuu läbida? Noh, see on üks lihtsamaid ja stressivabamaid nippe. Esitage intelligentsed küsimused, mis näitavad, et olete tööst tõeliselt huvitatud.

5. See aitab luua suhtlust intervjueerijaga

Ära ole intervjuule minnes liiga pinges. Intervjueerijaks on tõenäoliselt teie kolleeg. Hoidke meel avatud ja alustage alati jäämurdjaga, mis muudab teid vähem pingeliseks. Võtke veidi vett, mis on laual, ja puhastage oma kõri, kui peate. Enne mis tahes küsimusele vastamist kontrollige oma hingamist. Teie enesekindlus läheb kaugele.

Loe ka

Rääkige endast värsketele: kuidas kõige paremini vastata

Teismeliste tööintervjuu küsimuste mõistmine

Ülaltoodud näpunäited on lihtsalt alustamiseks. Intervjuule minnes tuleb end psühholoogiliselt ette valmistada. Pole tähtis, kas olete osalenud sajal muul intervjuul või alles alustate sellega. Surve hästi hakkama saada on ikka alati iga kord väga reaalne. Selle väljakutsega toimetulemiseks kaaluge järgmisi raskeid intervjuuküsimusi ja vastuseid, mida enamik noori tõenäoliselt annab.

1. Miks peaksite oma vanuses tööd otsima?

See võib alguses tunduda trikiga küsimus, kuid see pole nii. Olge ettevaatlik, kuidas sellele vastate. Kuigi ilmne põhjus on raha teenimine ja elustiili säilitamine, ei pruugi see olla intervjuu parim vastus. Potentsiaalne tööandja soovib teada, et olete inimene, kellel on temaga tulevik. Mõelge sellele, et teil on vajalikud oskused ja huvi selles sektoris areneda. See näitab intervjueerijale, et olete pigem pikaajaline inimene, kes on huvitatud kasvust ja et raha tuleb boonusena.

Loe ka

Kuidas endast kirjutada?

2. Miks valite meid? Mis on teie huvi meie ettevõtte vastu?

Loomulikult tahab iga tööandja teada, miks sa tunned, et just tema on sinu jaoks parim valik. See küsimus on tööandja viis hinnata, kas olete nende kohta selles valdkonnas korralikult uurinud. Teie vastus peaks näitama, et tegite oma uurimistööd hästi. Minge veebi ja tutvuge ettevõtte kultuuriga, sellega, mida ettevõte teeb ja mis on nende jaoks tegelikult oluline. Nende abil saate sellise küsimusega hakkama ilma pingutamata.

3. Kuidas on kool teid selleks alaks ette valmistanud?

See on suurepärane küsimus, arvestades, et olete just äsja lõpetanud. See on võimalus rääkida koolis õpitud oskustest. Pidage meeles, et konkureerite teistega sama positsiooni nimel. Peate selgitama, miks te võimaluse korral silma paistate.

4. Miks peaks sind tööle võtma?

Loe ka

Tööleasumise avaldus – kaaluda samme

See on küsimus, mida tööandja püüab kasutada, et hinnata, kas olete nende aega ja vaeva väärt või mitte. Värskelt palgatud töötajad viiakse läbi koolituse, mis võtab aega ja ressursse. Peate sellele küsimusele vastama nii, et tööandjal ei oleks kahtlust teie huvides ja tulevases organisatsioonis panuses. Kui olete praktikal viibiv teismeline, peate väljendama oma huvi ettevõtte heaolusse panustamise vastu. Pärast hariduse omandamist väljenda kindlasti ka soovi olla meeskonda haaratud.

5. Kas tead, mida on vaja soovitud ametikohal edu saavutamiseks?

See küsimus on tegelikult lihtne. Teil pole võimalust rääkida neile kõigist oma oskustest. Vastupidi, kasutage vastuste kitsendamiseks töökuulutuse teavet. Peate keskenduma oskustele, mida konkreetne positsioon otsib. Kui mainite lisaoskusi, veenduge, et need oleksid asjakohased ja kasulikud.

Loe ka

NABCO intervjuu küsimused ja vastused

6. Kas suudad teistega hästi koostööd teha?

See on küsimus, mille eesmärk on kinnitada teie võimet töötada meeskonnaliikmena. Peate tööandjale näidete abil näitama, mitu korda olete meeskonnaga edukalt töötanud. Kui olete spordiga tegelenud, mainige neid aegu. Projektide kallal töötamine, mis vajasid peale iseenda, on veel üks võimalus näidata, et oled hea meeskonnamängija. Samuti saate näidata oma meeskonnamänguoskusi, mainides, et olete varem teatud juhtudel vabatahtlikuna töötanud. Ükskõik, mis teie jaoks sobib, tooge kindlasti tõene näide, mida saab kontrollida.

7. Rääkige meile, mida olete kõige paremini saavutanud?

Selle küsimusega soovib tööandja teada teie elus tehtud saavutusest, mis oli väga rahuldust pakkuv. Olge ettevaatlik, et ärge kiitlege, vaid tooge esile saavutusvaldkonnad, eriti kui oskused on seotud töötaotlusega.

8. Millist palka ootate?

Kui tööandja soovib tuua uusi töötajaid, on ta teadlik tõsiasjast, et tal on vaja talle tasu maksta. Selle küsimuse eesmärk on seega välja selgitada, kas teie palgaootused on mõistlikud või mitte. Enamikul juhtudel, kuna tõenäoliselt pääsete tööle nooremtöötajana, alustate kindlasti algtaseme palgast. Selliste küsimuste puhul toimiv näpunäide on hoiduda konkreetsetest arvudest. Kasutage vahemikku, mis töötab vastavalt teie uuringule. Esitage ainult konkreetne arv, kui olete selle taseme eest makstava summa osas nii kindel.

9. Kas sa mäletad mõnda tõsist probleemi, millega hiljuti tegelesid?

See on enamikul juhtudel küsimus, mille eesmärk on mõista teie vastupidavuse taset ja võimet taluda survet, rääkimata teie probleemide lahendamise oskustest. Töötajana on tõenäoline, et puutute töö käigus kokku mitmete probleemidega. Kindlasti põrkate kokku kaastöötajate, klientide või isegi juhtkonnaga. Nendele küsimustele vastates kasutage praktilisi näiteid sellest, kus olete varem olnud. Võite kasutada tööga või kooliga seotud näidet. Peamine eesmärk on aga tagada, et teie vastus näitab lõplikku positiivset lahendust.

10. Kas teil on raske õpetajatele vastata?

Alguses, kui te ei ole ettevaatlik, tundub see küsimus olevat välja lülitatud. See on lihtne ja kaudne viis, kuidas intervjueerija saab teada, kuidas olete autoriteetidega seotud. On oluline, et suudaksite austada juhtimist organisatsioonis. Peate vastama nii ausalt kui võimalik. Selgitage, kas teil oli varem probleeme õpetajaga, kui teie tulemus on lõpuks positiivne.

LOE KA: NABCO intervjuu küsimused ja vastused

10 parimat intervjuu küsimust ja vastust

Eespool käsitleti erinevaid viise, kuidas saate teatud küsimustele vastata. Järgmised on näidisküsimused ja tegelikud vastused, mida peaksite ootama iga kord, kui osalete värske koolilõpetajana algtaseme intervjuul. Saate vastuseid kaaluda ja oma vastuseid modelleerida.

1. Räägi mulle endast

See on küsimus, mille iga intervjueeritav küsib, kui ta intervjuul osaleb, olenemata nende kogemuste tasemest. Isegi kui muretsete selliste küsimuste üle nagu 'Kuidas ma intervjuul tervitan?', valmistuge selleks, et teilt küsitakse enda kohta. Vältige liiga laiust, kuna see tundub ebamäärane. Hoiduge oma varase lapsepõlve jutustustest. Küsimus ise võib olla segane, kuna te ei tea, mida arutada. Näpunäide, mis toimib suurepäraselt, oleks piirduda aruteluga tööga seotud probleemidest rääkimisega. Vältige teavet oma isikliku elu kohta, välja arvatud juhul, kui see on tõesti vajalik, mis enamikul juhtudel pole kunagi nii. Sa peaksid enne oma vastust harjutama. Siin on suurepärane vastus, mida kaaluda, kui teil palutakse endast rääkida.

'Noh, ma olen praegu PYB raamatupidamisjuht ja vastutan kõige paremini toimiva kliendi haldamise eest. Enne seda olin töötanud agentuuris, mis oli üks kolmest erinevast peamisest riiklikust tervishoiubrändist. On tõsi, et mulle meeldib väga töötada oma praeguse ettevõttega. Oleksin tänulik võimaluse üle süveneda konkreetse tervishoiuettevõttega, mis seletab minu põnevust selle võimaluse üle teie organisatsiooniga.

See on vaid näide. Värskelt lõpetanu puhul vastaks ta asjakohaselt, kuid hoiaks seda läbivalt positiivsena.

2. Kuidas ja kust sa sellest ametikohast kuulsid?

See on ka teine ​​levinud küsimus, mis regulaarselt esile kerkib. Mõelge sellele näitele:

“ Leidsin selle [veebisaidilt/ajalehest/ajakirjast] ja kuna olen juba mõnda aega soovinud teie ettevõttes töötada, tekkis minu elevus, kui nägin vaba avamist.

Loe ka

Kuidas kirjutada raamatut

3. Mida sa meist tead?

Kasulik on märkida, et intervjueerija teab, et lugesite veebis nende missiooni kirjeldust ja olete selle tõenäoliselt täitnud. See küsimus ei puuduta aga kõike seda. Selle asemel püüab see kindlaks teha, kas te tõesti armastate ettevõtet või mitte.

Peaksite alati oma avaldusi alustama selliste sõnadega nagu 'Ma usun...', 'Mind tõmbab teie ettevõtte missioon, sest...' Hea näide oleks:

'Usun ühiskonnas muutmisesse. Olles koolis kogukonna arengut tundma õppinud ja teie kui ettevõtte mõju jälginud, olen soovinud liituda teie meeskonnaga ja anda oma panuse. Imetlen, et korraldate üritusi vaestele ja ühiskonna väljakutsetega inimestele . See, et töötate noortega, avaldab mulle ka edaspidi muljet. Oleks suur au selle õilsa kursusega liituda.'

4. Miks me peaksime sind tööle võtma?

Loe ka

Kuidas kirjutada motivatsioonikirja stipendiumi saamiseks

Nii nagu eelmine küsimus, soovib ettevõte teada, kas olete nende visioonist tõeliselt huvitatud. Peate näitama, et olete investeerimist väärt. Küsimusele saate vastata järgmiselt:

'Olen alati olnud kirglik klientide rõõmustamiseks ja rahulolevate klientide näole naeratuse tekitamiseks. Usun, et teie ettevõte teeb selles osas suurepärast tööd ja oleksin meeskonnale hindamatu täiendus.'

5. Kas saate mainida kahte oma suurimat professionaalset tugevust?

Soovitav on jätta vastus võimalikult tõeseks. Ärge valetage, sest mõju on tulevikus tõsine. Saate vastata järgmiselt:

'Olen inimeste ümber alati õnnelik. Usun, et avatud suhtluskanalite jätmine võib tõsta tootlikkust. Mulle meeldib juhtida meeskondi ja pakkuda teadmisi, kuidas saaksime edu saavutada. Usun, et see on põhjus, miks meeskonnad, kuhu ma kuulun, teevad minust oma juhi.'

6. Mis on sinu arvates sinu nõrkus?

Sellele küsimusele vastates olge ettevaatlik, et te ei paistaks masendunud ega paistaks ilusa ilmaga. Kuigi me pole täiuslikud, ei taha te potentsiaalsele tööandjale vastata nii, nagu oleksite kõige hullem inimene maailmas. Ta peab otsima, kas on midagi, mis võiks häirida üldist teenuste osutamist ettevõttes. Hea vastus ei kujutaks teie nõrkust takistusena. Ideaalne näide oleks:

'Olen tavaliselt väga vastutulelik ja keskendunud ülesannete täitmisele. Mulle on öeldud, et töötan üle, kuna armastan varakult algust ja kipun väga hilja lõpetama. Üritan siiski leida elus mõistlikku tasakaalu.'

7. Rääkige meile oma saavutustest lähemalt

See on küsimus, mis võib määrata, kui kiiresti teid tööle võetakse. Tehke kokkuvõte kõige muljetavaldavamatest saavutustest ja veenduge, et need oleksid ajaliselt piiratud. Siin on näide, mille järgi saate modelleerida:

'Eelmisel kuul töötasin protsessi sujuvamaks muutmisel, mis säästis minu meeskonnal 10 töötundi, vähendades seega arvete vigu 25% võrra.'

8. Millise suuna võtab teie karjäär järgmise viie aasta jooksul?

Ärge kiirustage tööandjale valetama ega vanduge lõputut lojaalsust. Ta mõistab paremate võimaluste otsimisel töökohtade otsimise tegelikkust. Kuid nagu te vastate, peate näitama üles huvi kasvu ja pikaealisuse vastu, ilma et peaksite tingimata kohustuma nendega 20 aastaks jääma. Saate vastata järgmiselt:

“Võimaluse juures töötan usinalt, täiendades end läbi oskuste ja õppimise. Tahan leida end viie aasta pärast ettevõttes juhtival kohal.

9. Milliste ettevõtetega te veel intervjueerite?

See on küsimus, mis näitab tööandjale, et oled vara, millest teised ettevõtted ootavad haaramist, kui ta sind ei võta. Aitab mainida, et vaatate ka teisi seotud ettevõtteid. Siin on näide täiuslikust vastusest:

Loe ka

Intervjuu küsimused raamatupidajatele Ghanas

„Kandideerin ka mitmele IT-konsultatsioonifirmade ametikohale, kus saan võimaluse analüüsida klientide vajadusi ja seejärel tõlkida need arendusmeeskondadesse, kes seejärel tegelevad levinud tehnilistele probleemidele lahenduste leidmisega.

10. Milline töökeskkond sulle sobib?

Peate olema konkreetne. Võite mainida, mis paneb teid optimaalselt toimima. Mõnel juhul võib olla nõue, et olete paindlik. Väike uurimus aitab sellele küsimusele õigesti vastata. Siin on näide heast vastusest:

„Ma saan areneda põhimõtteliselt igas keskkonnas. Kõige paremini toimin aga vaikses ja eraldatud keskkonnas, kus saan koguda oma mõtteid ja muuta need toimivateks lahendusteks.

Ülaltoodud intervjuunõuannete abil võite olla kindel, et lahendate kõik teile esitatud küsimused. Siit saate teada, kuidas vastuseid konkreetsele küsimusele vastavaks muuta. Kõikidele küsimustele ei vastata täpselt nii, nagu eespool kirjeldatud. Selle artikli eesmärk on anda teile aimu, kuidas endaga toime tulla.

LOE KA:

• Kuidas Ghanas ettepanekut kirjutada
• Mis on õppekava? Definitsioon, tähtsus ja kirjutamise näpunäited
• Kuidas koostada CV üliõpilastele ja üliõpilastele